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《讀大學，究竟讀什么》　第三部分

“3E人才公式”

對于任何工作而言，工作經驗就算不直接決定能否被聘用，也絕對會影響薪酬的高低。以下是中華英才網2004年上半年薪酬報告中的一部分，大致地反映了工作經驗和薪酬水平之間的關系。

工作經驗年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)

6個月以下1888913100

6-12個月2127018000

1年2223918000

2年2651521600

3年3267524600

4年3494928000

5年3935432000

6-9年4743136000

10-15年5279739000

16年以上5088536000

從上表可以看出，有3年工作經驗的人比沒有工作經驗的人年薪高出13786元，即月薪高出大約1150元。而從我了解的情況來看，在長沙、南昌、成都等內地城市，三年工作經驗可能確實只能讓工資上浮1000元左右，但是，在深圳、廣州、上海等地，三年工作經驗絕對能帶來更大的變化。應屆畢業(yè)生在這些沿海城市未必能得到很高的工資，很多應屆本科畢業(yè)生剛來深圳的時候月薪都在2000元以下，但是，工作一年以后，一般都能達到3000元。而工作三年以后，月薪4000元應該是毫無問題的，除非這個人素質太差或者不求進取。而在深圳這種適合創(chuàng)業(yè)的城市，三年工作經驗足以讓一個普通的工薪階層成長為一個自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主。

而讀三年研究生以后收入水平是不是一定會比本科畢業(yè)的時候高出這么多呢？近幾年，上海、北京、廣州、深圳、濟南等地相繼公布勞動力工資指導價位，以合理調節(jié)人才市場薪資水平。上海市公布2000年應屆畢業(yè)生的平均月薪為：博士3000元（最低2000元，最高8000元），碩士2500元（最低1200元，最高7000元），本科1900元（最低800元，最高4000元），大專1400元（最低800元，最高3000元），中專1100元（最低600元，最高2000元）。從這組數(shù)字來看，碩士生比本科生的平均月薪只高出600元，相當于一年時間只帶來工資200元的漲幅。

深圳市也公布了最新勞動力指導價位，其中中專畢業(yè)生平均月薪為1400元，本科畢業(yè)生月薪2300元，博士畢業(yè)生月薪4100元。也就是說，對于應屆畢業(yè)生而言，博士生的月薪只比本科生的月薪高出1800元，而博士生比本科畢業(yè)生至少要大6歲。在深圳這樣一座年輕比任何財富都更為寶貴的城市，犧牲6年的工作經驗換來每個月高出的1800元工資，值得嗎？這絕對是任何一個智商高于80的人都不樂意接受的交 易。

總體上學歷和收入確實成正比，但學歷常常和資歷（工作經驗）綜合影響收入的高低。如果一個求職者能夠從用人單位獲得的收入（ｅａｒｎｉｎｇ）為E，求職者的教育背景（education）為E1，工作經驗（experience）為E2，則：

E= E1+E2

姑且把這稱作是我的“3E人才公式”吧。同樣是付出三年的努力，你可以讓E1的值增加1，也可以讓E2的值增加2甚至增加3。在這兩者之間，你更愿意選擇哪一個投資方向？

還有一個因素是必須考慮的：隨著資歷的積累，學歷對收入的作用趨于減弱，工作經驗的影響趨強。以上海外資企業(yè)的軟件工程師為例，應屆碩士畢業(yè)生第一年的收入只相當于已工作4年的大專生的80%，工作2年的碩士年收入低于有5年資歷的本科生6000元，31歲碩士畢業(yè)的外企質量經理僅比本科學歷的質量經理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年，在前者還在向家里要錢交 研究生期間的學費時，后者已經在向家里寄錢了。