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《讀大學，究竟讀什么》 第三部分
自己的宙斯
考研無非是為了讓自己能夠更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研嗎？
每周一前程無憂都會在深圳、北京、上海等20座城市發(fā)行《前程招聘專版》，刊登大量的招聘信息。我對2004年10月18日和25日兩天在深圳發(fā)行的《前程招聘專版》進行了細致的統(tǒng)計。這兩期專版共有408家用人單位發(fā)布1857個職位，其中明確要求應(yīng)聘者具有大專以上學歷的職位為932個。這932個職位當中，483個要求是大專以上學歷，446個要求為本科以上學歷，僅有2家公司的3個職位要求應(yīng)聘者必須為碩士學歷或者碩士優(yōu)先。其一為一家叫做ADVA Optical Networking的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer兩個職位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家電子有限公司，它的研發(fā)部經(jīng)理一職明確表明年薪15萬，要求“本科學歷五年以上，碩士三年以上的電子產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗”。也就是說，在這家公司眼中，碩士學歷只不過相當于兩年工作經(jīng)驗。
請不要因為這兩期專版只有不到0.3%的職位提到“碩士”二字就以為用人單位及其提供的職位都沒有吸引力。渣打、麥當勞、愛普生、寶馬、中興通訊、和記黃埔、交 通銀行……我想沒有人會懷疑這些名詞的分量。支行行長、事業(yè)部經(jīng)理、國際項目總監(jiān)、HR Manager……這些職位也肯定足以讓很多碩士甚至博士垂涎三尺。但是，這些職位都只要求本科甚至?？埔陨蠈W歷。
上述932個要求大專以上學歷的職位當中，917個對工作經(jīng)驗提出了明確的要求，其中572個職位要求有3年以上工作經(jīng)驗，占61.4%；196個職位要求有5年以上工作經(jīng)驗，占21%。當工作經(jīng)驗被用人單位如此注重，本科生相比研究生而言不但不處于劣勢，而且占據(jù)優(yōu)勢了，因為本科生至少會比研究生多兩到三年的工作經(jīng)驗。
作為中國房地產(chǎn)第一品牌，萬科的用人理念與以上數(shù)據(jù)所反映的現(xiàn)實也不謀而合?！肚俺陶衅笇０妗吩陬^版刊登了深圳市萬科房地產(chǎn)有限公司的一則招聘廣告，招聘職位及其學歷、工作經(jīng)驗方面的要求如下表所示：
招聘職位招聘人數(shù)學歷要求工作經(jīng)驗要求
項目總經(jīng)理3名本科8年以上
項目總經(jīng)理助理3名本科5年以上
項目設(shè)計經(jīng)理3名本科5年以上
策劃經(jīng)理3名本科4年以上
銷售主任3名本科4年以上
設(shè)計師（建筑、設(shè)計、景觀）各2-3名本科3年以上
工程師（土建、給排水、電氣、品質(zhì)管理、維修）各3名本科3年以上
造價師（土建、安裝）各2名本科3年以上
營銷策劃師3名本科3年以上
計劃管理專員2名本科2年以上
財務(wù)管理專員3名本科2年以上
人力資源專員/培訓專員各2名本科3年以上
項目發(fā)展專員3名本科2年以上
項目事務(wù)專員2名大專2年以上
客戶關(guān)系專員3名本科2年以上
在以上63個職位中，沒有一個要求碩士以上學歷，甚至有2個職位只要求大專學歷。而與此形成鮮明對照的是，這63個職位要求的工作年限之和達到了209年，也就是說，平均每個職位要求有3.32年以上的工作經(jīng)驗。對于這場招聘而言，一個有3年工作經(jīng)驗的本科生和一個沒有工作經(jīng)驗的研究生，究竟誰更具有競爭力呢？答應(yīng)已經(jīng)不言自明了吧。
在內(nèi)地一些城市，很多用人單位都會存在盲目的“文憑崇拜”，一份?？粕阋詣偃蔚墓ぷ鲄s偏偏要求應(yīng)聘者具有碩士以上學歷，似乎這樣一來就顯得自己單位非常有面子。我大四的時候?qū)W校組織了一場規(guī)模較大的招聘會，招聘會上很多不知名的公司都要求應(yīng)聘者具有碩士以上學歷，還有很多職位要求博士學歷。事實上那些職位的月薪最多兩千來塊錢，一個不算優(yōu)秀的本科畢業(yè)生就足以勝任。
記得有一家工藝品公司要招聘一名行政文員，職位要求竟然是：女，碩士以上學歷，英語6級，五官端正，身高162cm以上，文筆優(yōu)美，端莊大方。靠！分明是招聘高級（禁止）！我在深圳見到很多文員不符合上述任何一項條件，學歷甚至可能只是初中，但她們絕對是非常稱職的文員。所以，千萬不要因為有一些無賴公司盲目追求高學歷而覺得本科生一無是處。就算讀了博士進入那種公司又怎么樣呢？這種跳梁小丑一般的公司只不過是需要招聘一些高學歷的人來滿足自己的虛榮，它們根本不可能為真正的人才提供任何鍛煉能力的機會和施展才華的舞臺。
幾乎所有的大型企業(yè)與這些盲目崇拜高學歷的公司形成了鮮明的對比。華為、UT斯達康、戴爾、諾基亞、寶潔、摩托羅拉等著名企業(yè)的絕大部分擬聘職位對應(yīng)聘者的學歷要求只是本科以上。既然這些公司都沒有要求應(yīng)聘者必須具有碩士學位，那就證明，讀研究生絕對不是實現(xiàn)個人價值的必經(jīng)之路。既然如此，考研失敗還有什么大不了的呢？為了一個碩士文憑而“為伊消得人憔悴”又何苦呢？當你遭遇了考研的失敗，大可不必一年又一年地重來，另外走一條路你會發(fā)現(xiàn)別有洞天。
西緒弗斯因犯天條而被眾神之王宙斯貶下奧林匹亞山，并罰他推巨石上山，只有將巨石推置山頂才可重返天庭，位列仙班?？墒?，西緒弗斯每次快將巨石推至山頂，巨石就滾回山腳，他不得不重新開始這徒勞的苦役。對于很多考研專業(yè)戶來說，其經(jīng)歷和西緒弗斯似乎完全相同。可是，西緒弗斯尚且能夠在抓住一只漂亮蝴蝶的瞬間得到快樂，而那些考研一族得到的快樂是什么？西緒弗斯是無奈的，因為他的命運掌握在宙斯的手里?？墒?，任何考研的人都不是西緒弗斯，因為他們的命運掌握在自己的手中。
他們每個人都是自己的宙斯。
研究生，而非煙酒生
